近日，网传山东临沂某公司要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

　　2月13日，媒体记者就此事致电相关公司时，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

　　翻译过来就是：别多管闲事，都散了吧。

　　简短的回应，既充斥着自以为是的傲慢，又暴露出常识性认知错误。

　　对于他人私人生活的强加干涉还“理不直气很壮”，何其傲慢！所谓的“内部事务”，也根本站不住脚。员工对企业应尽的义务，是提供自己的工作价值，遵守合法的公司规定。何时结婚这种私人生活问题，绝不能作为考核的KPI。工作人员不仅丝毫未意识到这一点，还回呛网友别多管闲事，不知底气何来。

　　回应之中的常识缺失，也令人“大开眼界”。将结婚作为KPI，违反婚姻自由的原则。以解除劳动合同为要挟，存在就业歧视等侵犯劳动者权利的嫌疑。

　　2月13日晚，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员回应称，已收到该情况反馈，向涉事公司核实情况后，该公司否认发过此通知。该工作人员介绍，“不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事进展，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

　　公司为何口径前后不一，哪方有歧义仍待进一步核实。但是公司如果不愿再因所谓“公司内部的决定”被推上热搜，首先要回去重读一下小学二年级语文课本——

　　学一下什么叫“己所不欲，勿施于人”。

　　撰文/主编有态度