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企业不限制“空窗期”有助就业气氛向好
对“空窗期”的认定和轻视，是企业对于就业者的一种歧视。显然，对于“空窗期”的规定和限制，属于就业不公平现象的一种延伸，它对求职者的权利明显侵害。　　用人单位对于求职者的“空窗期”过分限制，既是对就业氛围的破坏，还可能催生出求职者为了委曲求全而匆忙选择临时职业作为过渡期，又或者资料造假以填满“空窗期”。
求职 就业 空窗期 2024/4/1 15:04:46
职场“空窗期”不该成为求职“绊脚石”
最近一段时间，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。其实，如李臻一般，职场“空窗期”成为求职减分项的遭遇并非个例。一份调查显示，仅有41.3%的招聘方表示可以接受“空窗期”超过6个月的求职者。说到底，无论从何角度，职场“空窗期”不该成为求职路上的“绊脚石”，阻碍求职者对就业的再选择。
求职 空窗期 2024/3/28 10:27:31
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