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试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？人社部解答
中新网3月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。
劳动合同
试用期
违约金
2025/3/21 10:59:27
工作量“超负荷”，员工“干不完”怎么办？
2024年9月2日，张勤在收到月工作量后，表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。9月3日，张勤被移出工作群，单位向他发出辞退书面通知且无任何补偿。法院经审理后认为，张勤已经申请加班努力完成公司布置的工作任务仍难完成，显然这种工作量不合理，单位应支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律
劳动合同
2025/2/6 14:23:47
中途离职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定
公司称《员工手册》规定若员工在奖金发放前离职则不能享有年终奖。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。法院审理后认为，杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，且双方为协商一致解除劳动关系，其发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。
法律
劳动合同
劳动关系
年终奖
2025/1/2 9:25:34
未休年假跨年自动清零，合法吗？
王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。辞职后，严先生以公司未支付2022年度未休年休假工资等事由申请劳动仲裁，后不服裁决诉至法院。一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，经常引发争议。张某就职的公司于2022年不再经营，双方解除劳动合同。最终，法院判决驳回了公司的诉讼请求。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
法律
劳动合同
年休假
员工手册
2024/12/25 11:00:39
上海一员工推算同事工资，给上司发“求加薪”邮件，加薪不成反遭辞退！
上海一员工就给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！因此，马某严重违反公司的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。2016年11月马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形。 马某不服，提起上诉。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，依法应予维持。
法律
劳动合同
无固定期限劳动合同
劳动合同的解除
2024/12/10 10:13:16
退休老人再就业中受伤，能认定为工伤吗？
她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。她还多次前往当地社保部门咨询工伤事宜，被告知其已经超过法定退休年龄无法认定工伤。同年12月25日，司法鉴定中心出具的鉴定意见显示，被鉴定人属九级伤残。
法律
社会保险
劳动合同
法定退休年龄
2024/10/30 10:22:55
线上应聘，劳动关系如何认定？
微信记录可证明双方劳动关系成立 “办理线上招聘案件中，审理难点是如何认定双方是否存在劳动关系、是否签订劳动合同。” “用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”最终，北京一中院结合在案证据，推定公司与刘浩建立的是劳动关系。
法律
劳动合同
劳动关系
加班费
2024/6/5 15:45:44
毕业生应聘，这十大“坑”要避！
新华社北京5月27日电 题：毕业生应聘，这十大“坑”要避！试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内应正常缴纳社保，工资不低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 有的单位为增加对毕业生的吸引力，故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等；有的玩弄文字游戏，对招聘职位模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等。
违法犯罪
求职
劳动合同
试用期
2024/5/28 9:13:52
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